+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пример расчета оплаты праздничных дней

Пример расчета оплаты праздничных дней

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст.

Обратите внимание : Этим Законом 25 декабря Рождество по Григорианскому календарю признан официальным праздничным днем в Украине. Взамен отменен праздничный день 2 мая. Установление выходных дней зависит от того, какой график работы установлен на предприятии работодателем по согласованию с профсоюзом профсоюзным представителем : 5-, 6-дневная рабочая неделя или суммированный учет рабочего времени с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом ст.

Для работников обычно устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В случае 5-дневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Если на предприятии по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем ст. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день в случае пятидневной рабочей недели определяется графиком работы предприятия и, как правило, предоставляется подряд с общим выходным днем. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в любом случае не может превышать 40 часов в неделю ст.

При суммированном учете рабочего времени работа работников регулируется графиками работы сменности , разработанными работодателем.

Их разрабатывают так, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов ст. В таком случае выходной день по календарю воскресенье не всегда является выходным днем работников.

Так, привлечение отдельных работников к работе допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия и только в исключительных случаях :.

Обратите внимание, что предприятие не имеет права привлекать к работе в праздничные дни весь коллектив или объявлять рабочий день для всего предприятия. Вместе с тем привлекать работников к работе в выходной день запрещается. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не допускается см. Исключением является привлечение отдельных работников к работе в выходные дни с разрешения профсоюзного комитета предприятия и только в случаях, определенных ст.

Если хотя бы одно из указанных выше условий не выполняется, работодатель не вправе заставлять работников выходить на работу в выходной день. Законодательство не содержит прямого запрета относительно привлечения указанных категорий работников к работе в праздничные нерабочие дни, но считаем, что привлекать их к работе не стоит.

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере в соответствии со ст. Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Работник , который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см.

В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии.

Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

Для исчисления сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Если же часы работы в праздничные нерабочие дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно см. Чтобы определить часовую тарифную ставку для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни, нужно месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого работника или его подразделения.

Согласно ст. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. Период для предоставления другого дня отдыха определяется с согласия сторон, но при возможности — через кратчайший промежуток времени после работы в выходной день.

Если работники согласно законодательству привлечены к работе в выходные дни, которые являются общими выходными днями суббота, воскресенье или определены графиком работы сменности , и с согласия сторон избрана компенсация другим днем отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается. Определенные КЗоТ ом нормы оплаты за работу в выходные, праздничные нерабочие дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать более высокие уровни оплаты труда за работу в такие дни на основании ст.

Как мы отмечали, работодатель должен получить согласие профсоюза относительно привлечения работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни. В соответствующем запросе следует привести список работников с указанием должностей профессий. Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные нерабочие дни осуществляется по письменному приказу руководителя , в котором указывается вид компенсации за такую работу.

В приказе также следует указать Ф. В приказе о привлечении к работе в выходной день, кроме этого, следует указывать способ компенсации, который устанавливается по взаимному согласию работодателя и работника.

Если работнику предоставляется отгул, то в приказе целесообразно указать, когда работник будет отдыхать. Работник не имеет права самовольно выбрать день отгула без согласия работодателя.

Если работа работника в праздничный нерабочий день определена графиком сменности, отдельного приказа о его привлечении к работе в этот день не нужно. В табеле рабочего времени его форма утверждена приказом Госкомстата от За работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере см. Как предусмотрено ч. Кроме того, с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени правительство вправе не позже чем за 3 месяца до таких дней рекомендовать руководителям предприятий перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Работодатель в случае применения рекомендации Кабмина не позже чем за два месяца издает приказ распоряжение о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом ст. Работодатель имеет право перенести выходные и в других случаях. Но обратите внимание, что такой перенос является изменением существенных условий труда, ведь он изменяет режим работы. Поэтому о таком решении работодатель обязан уведомить работников не позже чем за два месяца в порядке, предусмотренном ст.

Привлечение к работе в такой перенесенный праздничный нерабочий день осуществляется по такому же порядку, как и в праздничные нерабочие дни. Привлечение работников к работе в праздничные нерабочие и исходные дни возможно только в отдельных случаях, определенных законодательством.

Оплата за работу в такие дни должна быть оформлена должным образом и оплачена в двойном размере. Замена двойной оплаты отгулом с согласия сторон возможна только в случае работы в выходной день. За работу в праздничный нерабочий день может быть предоставлен другой день отдыха без оплаты, но только по желанию работника и сверх двойной оплаты. Как провести инвентаризацию задолженностей: оформление и учет. Контракт с госслужащим: готовимся к подписанию.

Определены условия оплаты труда по новым должностям госслужбы. Отсортировано: по времени по популярности. Лучшие материалы. Составляем расчеты корректировки по новой форме.

Из этой статьи вы узнаете: об особенностях составления расчетов корректировки к налоговым накладным далее — РК, НН по новой форме, которая вступила в силу с 1 декабря текущего года. Общий порядок составления РК Напомним, приказом Минфина от Последние изменения в отчетности по ЕСВ.

Приказом Минфина от Порядок применения Классификатора профессий. Акценты статьи: как пользоваться Классификатором профессий; почему важно правильно применять Классификатор профессий; как привести в соответствие названия должностей.

С какой целью применяют Классификатор профессий С Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет.

Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата Елена Ткаченко Акценты этой статьи: когда можно привлечь работника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни; оплата работы в праздничные нерабочие дни; оформление привлечения к работе.

Определение праздничных нерабочих и выходных дней Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что: праздничные нерабочие дни устанавливаются исключительно законодательством, в частности ст.

Нерабочими являются дни религиозных праздников: 7 января и 25 декабря — Рождество Христово; один день воскресенье — Пасха Великдень ; один день воскресенье — Троица.

Также следует учесть, что: на предприятиях, остановка работы которых не возможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости беспрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается работодателем ст. В этой норме речь идет именно об установлении выходных дней для предприятий.

Выходные дни для работников устанавливаются по общеустановленному порядку ч. Когда можно привлечь работника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни В соответствии со ст.

Оплата работы в выходные

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Вы уже знаете см. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. О них мы с вами поговорим ниже.

Зарплата в выходные и праздничные дни

Дмитрий Маковецкий. В ноябре г. Месячный оклад ,00 грн. Какая сумма оплаты за работу в субботу и воскресенье ему надлежит, если: - он не будет брать выходные дни, то есть в ноябре он отработал 24 р. В соответствии со ст. Если по желанию работника ему за работу в выходной день предоставляется день отдыха отгул , то работа в выходной оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается. Подтверждение этому есть и письмо Минсоцполитики от

Влияют ли праздничные дни на зарплату

Весной, как обычно, нас ждет череда любимых праздников: Пасха, День солидарности трудящихся, День Победы. Праздничные дни принесут с собой и выходные, которые будут переноситься из-за того, что, например, такой любимый в православии праздник всегда выпадает на воскресенье. Офисные работники, госслужащие и большая часть населения в эти дни будет отдыхать, а вот, например, работники сферы общественного питания, беспрерывных производств будут трудиться. Соответственно, часть из них не работающие посменно будут иметь право на особую, повышенную оплату своего труда в праздничные и выходные дни.

Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Оплата в выходные дни - пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям. Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники. Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники. Согласно ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

.

Делаем расчет: доплату за праздники: ,55 × 2-кратный размер × 5 дней = 14 ,50 рубля.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Убивать надо такое правительство. а там одни евреи. вывод? убить евреев. они не украинцы. а инородцы с тремя паспортами. на вилы каждого жида-чинуша

  2. battdisccham

    Здравствуйте . Какие документы нужны Белорусу для получения гражданства РФ , имея уже вид на жительство РФ 4 года , персионер, проживаю у дочки в Мурманске. Пожалуйста ответьте.

  3. wamonan

    как отключиться от центрального отопления.

  4. Светлана

    Г-н Корнев хотел сказать что думать надо при задержании и не открывать лишний раз рот, а то набазаришь лишнего а по правде если тебя берут за что то , то адвокат может помочь только тем, что уменьшит содержимое твоего кошелька к сожалению судьи и полицейские работают вместе это не Америка)

  5. Тимофей

    Гоняю самогон и что это не законно?

© 2018-2020 nexia-daewoo.ru