+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительный отпуск при работе по совместительству

Книга: "Безопасное оформление сделок купли-продажи недвижимости" новинка. Семенихин В. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все граждане, работающие по трудовым договорам. Однако порядок его предоставления отдельным категориям работников, в частности лицам, работающим по совместительству, имеет некоторые особенности, которые рассмотрены в данной статье. Для начала отметим, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, на что указывает ст. Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный отпуск при работе по совместительству

На современных предприятиях нередко встречается совместительство. То есть сотрудники выполняют какие-либо дополнительные обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. Причем делают это регулярно, получают регулярную оплату, и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее. Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу.

Например, отпуск. Более того, порядок предоставления отдыха прописывается в документе. Очередной отпуск совместителю внутреннему или внешнему должен быть указан в графике отпусков предприятия.

Обычно сотрудники стараются заранее предупредить работодателей о сроках отдыха на основном месте работы, чтобы совместить два отпуска. В частности, там указано, что отдых должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работникам по совместительству должен совпадать с их отпуском на основном месте работы по датам. Если сотрудник еще не отработал положенные полгода, отдых ему предоставляется авансом. Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней на основном месте работы.

Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем по совместительству, то сотруднику предоставляются дни за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе. Некоторые работодатели считают: если совместитель работает неполный рабочий день а по законодательству его деятельность не должна превышать четыре часа , то и отпуск его нужно делить пополам.

Это совершенно неверно. Отпуск по совместительству такой же, что и у основного работника, предусмотренный для данной профессии. Например, если основной сотрудник и совместитель преподаватели, их отпуск длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней. Независимо от того, речь идет о внутреннем или внешнем совместительстве.

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше двадцати восьми дней — установленного государственного минимума. При этом учитываются все календарные дни, включая выходные кроме праздников. Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства — как со стороны работодателя, так и со стороны работника. В частности, последний пункт включает деятельность на вредном производстве.

Но при этом учитывается количество отработанных часов. Дополнительный отпуск за вредность предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому, чтобы получить лишние дни отдыха, совместителям придется поработать подольше. Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, сотрудница имеет право на декретные выплаты на двух местах работы — если проработала там в течение двух последних лет даже если по датам немного недоработала.

Руководству по совместительству должен быть предоставлен больничный лист — в этом случае в медицинском учреждении их просят выписать по количеству работодателей. Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы женщина сама выбирает, где именно , а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Согласно законодательству ст. Следовательно, на работе по совместительству сотрудник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять свои обязанности — нарушением законодательства это не будет, ведь он работает в свое свободное время. Единственное, в чем работодатель может пойти навстречу, — позволить сотруднику в этот период исполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как основным работникам. Разумеется, если сотрудник взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.

Может оказаться, что отпуск по основному месту работы короче, чем по совместительству. В таком случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск производится в денежном эквиваленте. Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы. Поскольку оплата труда совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям происходит на основании среднего дневного заработка.

При этом также учитываются все надбавки и коэффициенты. Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам — минимум за три дня до начала отдыха.

Как уже упоминалось выше, совместитель получает компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска вне зависимости от причины увольнения. Разумеется, если работник постоянно брал отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, удержат выплаченные ранее отпускные. Работаю преподавателем-внешним совместителем, преподаю 1 предмет вообщей сложности часов, как будет начисляться отпускная зарплата и сколько дней будет?

Заранее спасибо. Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.

Продолжительность такого отпуска для различных категорий педагогических работников установлена постановлением Правительства РФ от Отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью 56 или 42 календарных дня.

Согласно ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во время отпуска за работником сохраняется средний заработок, который определяется в соответствии со ст ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы далее — Положение , утвержденным постановлением Правительства РФ от Для оплаты ежегодных основных и ежегодных дополнительных отпусков средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 3 месяца с 1-го до 1-го числа.

К таким выплатам касательно педагогических работников относятся в том числе доплаты за проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами лабораториями, мастерскими , руководство цикловыми и методическими комиссиями и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников образовательного учреждения.

В соответствии с пунктом 9 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней 29,6.

У нас по основному месту работы положено 28 дней основного ежегодного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска. Отгуляв 28 дней мы хотим работникам выплатить денежную компенсации за 14 дней доп. А как быть с внутренними совместителями, если у них по трудовому также положено 28 осн.

Ежегодного отпуска и 14 дней доп. Здравствуйте, Людмила. В соответствии со ст. Таким образом, лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Так же и с дополнительным оплачиваемым отпуском. Что касается денежной компенсации, то она возможна, если сотрудники не относятся к перечисленным выше категориям.

Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Задать вопрос. Регистрация Вход. Содержание статьи 1 Отпуск по совместительству и основание для его предоставления 1.

Похожие записи: Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству Трудовой договор по совместительству Особенности работы по совместительству в РФ Особенности оплаты труда по совместительству. Поделиться в соц. Никита Павел Людмила

Отпуск совместителя при работе в районах Крайнего Севера

На современных предприятиях нередко встречается совместительство. То есть сотрудники выполняют какие-либо дополнительные обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. Причем делают это регулярно, получают регулярную оплату, и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее. Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу.

По совместительству работник устроен на работу, где дежурит в свободную смену. Сколько дней отпуска должно предприятие предоставить работнику на работе по совместительству? Дополнительный отпуск такой гарантией не является, а предоставляется с целью компенсировать воздействие неблагоприятных климатических факторов на здоровье работника.

В ситуации, когда работник во время, свободное от выполнения рабочих обязанностей на основном месте работы, выполняет также другую оплачиваемую работу, например, в собственные выходные дни или в вечерние часы будних дней, такая работа называется совместительством. Эту форму организации труда часто путают с совмещением, когда работник занимает сразу две должности на одном предприятии, или же выполняет дополнительные к основным рабочие обязанности, так как термины практически идентичны и оба касаются выполнения дополнительной работы. Но при совместительстве происходит все это не в рабочие часы, кроме того, чаще всего речь идет о дополнительной работе на иного работодателя внешнее совместительство , хотя бывает и совместительство на одном и том же предприятии внутреннее совместительство. Правовое регулирование работников, которые заняты по совместительству на двух и более работах, осуществляется Главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ. Как и в случае с обычным трудоустройством, работники-совместители заключают трудовой договор с работодателем, который определяет их отношения, а также регулирует оплату труда и порядок получения отпуска по совместительству.

Что нужно знать об отпуске при работе по совместительству

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно. Иными словами, требовать полугодовой отработки ст. Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству.

Отпуск при работе по совместительству

ТК РФ относит совместителей к тем категориям работников, регулировать труд которых необходимо с учётом некоторой специфики их деятельности. Имея отдельные трудовые правоотношения с двумя или нескольким нанимателями, такие сотрудники наравне с другими имеют право на достойный отдых. А значит, им положен единый отпускной период, который позволит полноценно восстановить силы в отпуске, по всем трудовым местам. Отличительная черта труда по совместительству — наличие у работающего гражданина сразу нескольких действующих трудовых соглашений с одним и тем же или с разными нанимателями. При этом одно из трудовых мест признаётся основным, все остальные — дополнительными.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Основные понятия Совместительство — это работа на какой-либо должности, кроме основной. Подобная работа обязательно должна быть регулярной. Совместитель может работать до или после рабочего дня, или в выходной по основной работе день последний вариант обычно используется при сменном графике.

Отпуск для совместителя

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет.

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой — нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да — то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству такой же удлиненный отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск.

.

Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Бляааа! Куда катится этот мир! .Скоро почкованием размножаться будет человечество.

© 2018-2020 nexia-daewoo.ru